4月15日，一些律师在微博上分析并指出，玩家在韩县和广州埃弗朗德俱乐部缺乏法律法律。意识。
博客陈的律师Chen jun说：对于汉乔的私人翻新，Evergrande不可能是规则和规定。规定为劳动纪律并开除。因为Yu Hanchao因私人时间受到行政处罚而受到惩罚，并且不在Evergrande的劳动管理范围内。如果Evergrande将其视为劳动纪律，那么超出其自身管理范围的法规将是非法的。
根据“实施劳动合同法的规定”，雇主和工人不得超出《劳动合同法》的劳动合同终止。同意其他劳动合同的终止条件。
根据“劳动合同法”，“以下劳动合同无效或部分无效：（2）雇主消除了其法律责任并消除了权利工人;（3）为法律和行政法规的强制性规定。 。可以解雇职责），此类协议同样无效。
“团队规则”中的“非法犯罪”是渐进式表达式，而不是平行。在规则和法规的表达情况下，雇主都对其进行了解释。此外，规定劳动法和劳工合同法规定可以解除对刑事责任进行调查的人，因此，这里的“非法”必须确定有必要达到“犯罪”的地步，而行政惩罚不是犯罪。
律师说：“在此事件中，我觉得从上到下都非常需要中国足球。严重的惩罚，他的法律意识足球俱乐部不高。”